招错一个FB广告优化师，少则浪费3个月的广告预算，多则耽误整条增长线半年时间。
这是我入行20年，面试过不下百位优化师之后，第一次把筛选面试完整写出来的一篇文章。
很多人会教你“如何投FB广告”了，但是“如何判断一个优化师到底行不行”的内容，大部分人都不敢写出来，这也这篇需要付费的原因。只有经历过足够多的踩坑和筛选，才能建立起真正有效的判断框架。
这篇文章覆盖了：简历筛选的3个核心维度，以及五个能力层级的结构化面试题库。

最近一个顾问合作的客户正在招FB广告优化师，在协助筛选面试了好几轮候选人之后，我就想着干脆写一篇结构化面试的文章，对我来说省事，对于他们自己来说，也能培养团队负责人和建立HR的筛选标准。

我自己从2008年进入出海行业，接触和面试过的优化师没有一百也有几十了。这个过程中见过很多“花了很多钱，ROI也不错、但是实际很不行”的案例，也见过“简历平平、但真的能干”的人。所以今天这篇文章，就是把这些年的招聘经验拆解出来，主要分为简历筛选和结构化面试两个方面，给正在招聘FB广告优化师的负责人和HR做参考。

这篇文章中的列举的问题，你不需要每道题都问，挑和你公司业务最相关的几道深聊，比看一百份简历更有价值。

第一部分：简历筛选